Son yıllardaki gelişmelere rağmen cinsiyetler arası eşitsizlik net biçimde kendini hissettirmeye devam ediyor.

Kadınlar işe girerken de çalışırken de çeşitli handikaplarla karşı karşıya kalmakta.

Terfi sınırlamaları ve ücret eşitsizlikleri yaşanan sorunlardan sadece birkaçı.

Peki ne yapılmalı?

Bu kritik meseleyi Bursa İş Kadınları ve Yöneticileri Derneği Başkanı Oya Eroğlu ile olay.com.tr’de yayınlanan Ekodinamik programında masaya yatırdık.

BUİKAD Başkanı Eroğlu’nun dikkat çektiği öncelikli meselelerden biri kadınların iş hayatında yeterince şans bulamamasıydı.

“Kadınlarda işgücüne katılım yüzde 34 seviyesinde. Yüzde 27’lerden gelsek de bu seviyeye hala çok yetersiz.

Gelişmiş ülkelerde bu oran yüzde 50’leri bulmakta.

Aynı işte erkeğin kadına göre 2,5 kat fazla ücret oladığı alanlar var.

Kısacası doğuştan eşit başladığımız yarışta giderek geri kalıyoruz”.

Türkiye’de kadınlar iş hayatında neden yeterince fırsat bulamıyor?

“Bu geri kalışta mahalle baskısı etkili. Kültürel kodlar etkili.

Kız çocuklarının yeterince eğitim şansı bulamadığı bölgeler var.

Kadın çalışanı tercih etmeyen işyerleri var. Sadece erkek işi ya da kadın işi diye ayırım yapılan iş kollarının varlığı da ciddi bir sorun.

‘Elinin hamuruyla erkek işine karışma’ yaklaşımı sıkıntı yaratıyor!

Oysa kadınlar artık her işi yapabilmekte”.

Eroğlu’na göre en büyük sorunlardan biri de çocuk bakımının sadece kadına dayatılması.

“Doğum nedeniyle işini bırakan her on kadından dokuzu işine geri dönmek istiyor.

Ancak, bu fırsatı bulabilmek kolay değil.

2018’de yaklaşık bir milyon kadın çocuğuna bakmak zorunda kaldığı için işinden ayrıldı.

Bunların yüzde 87’sini ise ‘keşke bırakmasaydım’ ya da ‘çocuk büyüdüğünde işe dönerim’ diyenler oluşturuyor”.

Önerdiğiniz öncelikli çözüm nedir?

“Çözüm için kreş sayısının hızla artırılması şart. Aslında kanuni olarak da zorlayıcı düzenlemeler mevcut.

Ancak, Bursa’da sadece 2 şirkette kreş var.

İşverenler kreş açmamak için ya ceza ödemekte ya da kanunun etrafında dolaşarak bir yol bulmakta.

OSB’ler içinde ise sadece NOSAB ve DOSAB kreş kurdu.

Kreşlerin yaygınlaşması için gayretlerimizi sürdüreceğiz”.

Peki BUİKAD’ın öne çıkan çalışmaşları neler?

“Bursa Valiliği, SGK ve KAGİDER ile işbirliği halinde 3 ayrı proje yürütüyoruz.

AB odaklı bu projelerle kadının çalışma hayatındaki yerinin sadece ulusal değil uluslararası çapta da güçlendirilmesi sağlanacak.

Mesela KAGİDER ve Ankara İş Kadınları Derneği ile işbirliği halinde girişimciliği artırmak üzere ticari bir ağ kuruyoruz kadınlarla ilgili.

Türkiye’deki bütün kadın dernekleri ve girişimcilerini internet üzerinden ortak bir platformda buluşturan ağ kuruyoruz.

Böylece kadının kadınla iş yapmasını da destekliyoruz”.

Bilimsel bir ekibin de destek verdiği ve çeşitli illerde istişare toplantılarının yapılmaya başlandığı bu çalışmanın sonunda kadının desteklenmesi için yasal yaptırım istemiyle meclisin kapısı çalınacak!

“Meclise bir yasa teklifi getireceğiz. Kamu ihalelerinde kadın kotası konulmasını isteyeceğiz bu teklifte.

Kadın kotasına uyanların kamu ihalelerinde öncelik alması ve vergisel avantajlar elde etmesi gibi teşviklerle kadın istihdamının desteklenmesini sağlamak istiyoruz”.