Bilindiği gibi Teşvik programları genel olarak ekonomik ve sosyal hedefler çerçevesinde hazırlanmaktadır. Büyüme ve istikrar ile istihdamı artırmak ekonomik hedefler olarak belirlenirken, olağanüstü koşulların etkilerini azaltmak, bölgeler arasındaki gelişmişlik farkını azaltmak ise sosyal hedefler olarak ortaya   çıkmaktadır.

Teşvikler içinde gerek ekonomik gerekse sosyal fayda açısından en önemli uygulama istihdama yönelik teşvik düzenlemeleridir.

22 AYRI TEŞVİK DÜZENLEMESİ

Ülkemizde en önemli sorunlardan biri olarak görülen istihdam sorununun çözümü amacıyla son 10 yılda 22 ayrı teşvik düzenlemesi gerçekleştirilmiş ve uygulamaya koyulmuştur. Bu düzenlemelerin çok önemli bir kısmının uygulaması halen devam etmekte olup yeni teşviklerin gelmesi konusu da güncelliğini korumaktadır. Genel olarak bakıldığında;

– Teşvikler farklı kanunlara dağıtılmış durumda

– Mevzuat karmaşık

– Hatalı yararlanmada yaptırım riski var

– Şirketlerin İK ve muhasebe birimleri yanlış yapma riski nedeniyle teşviklere mesafeli duruyor

– KOBİ’ler gerektiği ve hakettiği ölçüde yararlanamıyor

– Teşviklerden optimal düzeyde yararlanmak için mutlaka profesyonel destek gerekiyor.

– Meslek yasası olmaması nedeniyle konuyla İlgili yeterince uzman yok.

İşverenlerimiz açısından çok önemli bir yükü ortadan kaldıran istihdam teşviklerinden maalesef işverenlerimiz yeterince istifade edemiyor.Yukarıda belirtilen nedenler konuyla ilgili yeterli uzman personel bulunamaması çok sayıda çalışanı olan işletmelerde sözkonusu teşviklerden yeterince istifade edilememesi sonucunu doğuruyor.

TEŞVİKLER

– Malullük, Yaşlılık ve Ölüm Sigortası İşveren Hissesinden 5 Puanlık İndirim

– Yurtdışına Götürülen/Gönderilen Sigortalılar İçin Uygulanan 5 Puan İndirim

– İlave 6 Puanlık İndirim

– 4/b (Bağ-Kur) 5 Puan Teşviki

– Genç Girişimci Teşviki

– Yatırımlarda Devlet Yardımları Hakkında Kararlar Uyarınca Uygulanan Teşvik

– Asgari ücret desteği

– İşsizlik Ödeneği Alanların İstihdamı Halinde Uygulanan Prim Teşviki

– Çok Tehlikeli Sınıfta Yer Alan İşyerleri İçin İşsizlik Sigortası Teşviki

– Genç, Kadın ve Mesleki Belge Sahibi Olanların İstihdamına Yönelik Teşvik

– İşbaşı Eğitim Programını Tamamlayanların İstihdamına Yönelik Teşvik

– İlave İstihdam Teşviki

– Normalleşme Desteği

– İstihdama Dönüş Prim Desteği

– Artı İstihdam Prim Desteği

– Faaliyetine Ara Verilen Sektörlere Yönelik Teşvik

– Engelli Sigortalıların İstihdamına Yönelik Teşvik

– Araştırma, Geliştirme ve Tasarım Faaliyetlerine İlişkin Teşvik

– Kültür Yatırımları ve Girişimleri Hakkında Uygulanan Sigorta Primi Teşviki

– Sosyal Hizmetlerden Faydalanan Kişilerin İstihdamı Halinde Uygulanan Teşvik

– Sosyal Yardım Alanların İstihdamı Halinde Uygulanan Teşvik

– İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetlerinin Desteklenmesi Teşviki

TEŞVİKLERDEN OPTİMAL DÜZEYDE YARARLANMAK İÇİN MUTLAKA PROFESYONEL DESTEK ALIN

Mevcut durumda piyasada ehil olmayan çok sayıda kişinin istihdam teşvikleri konusunda firmalara hizmet verdiğine şahit oluyoruz.Bazen yanlış uygulamalar nedeniyle birkaç yıl sonra çok ciddi cezalarla karşı karşıya kalan firmalara şahit oluyoruz.

Sadece basit bir yazılım yaparak istihdam teşvik analizi hizmeti verdiğini iddia eden kişi ve firmaların varlığı endişe verici boyutlarda. Bu konu sadece yazılım meselesi değil.

Yapılan yazılım bütün teşviklerden optimal düzeyde yararlanılmasına imkan veriyor mu?

Yeni getirilen teşvikler nedeniyle yazılım her ay güncelleniyor mu?

Teşvik analizi ve sosyal güvenlik konusunda hizmet aldığınız kişi veya firmalar %100 sorumluluk alıyorlar mı?

Bir sorunla karşılaştığınızda muhatap  bulabiliyor musunuz?

Düzenlediğiniz sözleşmelerde KVK kapsamında bilgi güvenliğine dikkat ediliyor mu?

Yeni değişiklikler ve güncel yargı kararları konusunda yeterince destek alıyormusunuz…

Kısaca her bir çalışanınız için her ay optimal teşviklerden yararlandığınızdan emin misiniz?

Konuyla ilgili aldığım geri dönüşler maalesef çok büyük ölçekli firmaların birçoğunda bu konuda önemli eksikliklerin olduğu ve teşviklerden yeterince yararlanılmadığıdır.

YAPILMASI GEREKEN

Sosyal güvenlik ve teşvik konuları vergi gibi oturmuş ve çok sayıda yetişmiş uzmanı olan konular olmayıp karmaşık ve işyerlerinin daha sonraki dönemlerde yanlış yapmanın cezai müeyyideleri ile  çok ağır bir şekilde karşılaşabilecekleri  konulardır. Özellikle çok sayıda istihdam gerçekleştiren belli büyüklükteki Şirketlerin İ.K ve muhasebe birimlerinin rutin hizmetleri dışında teşvik analizi hizmetlerini sağlıklı bir şekilde yerine getirmeleri mümkün bulunmamaktadır. Bu nedenle yapılması gereken Her konuda olduğu gibi emaneti ehline vermek ve güvenilir işinin ehli uzman kişilerle iyi bir sözleşme yaparak çalışıp  teşviklerden optimal düzeyde yararlanmak bu konudaki riskleri sıfıra indirmektir.