Flipboard
Acar, köşesinde şu ifadeleri kullandı:
Bilindiği üzere bu yıl üç günlük Ramazan Bayramı 30-31 Mart, 1 Nisan tarihlerine denk geliyor. Bayram tatili 3,5 gün sürecek. Konuyla ilgili her yıl olduğu gibi bu yılda çok sayıda soru alıyorum. Konunun detaylarını bugünkü yazımızda açıklamaya çalışacağım.
Ramazan Bayramı tatili nedeniyle vatandaşlarımız tatile girerken bugünlerde çoğu işyerleri kapalı olacak. Buna karşın bazı işyerlerinin kapalı olması pek mümkün görülmeyen sektörlerde çalışılması bir zorunluluk arz ediyor. Özellikle turizm, ulaştırma ve market işyerleri bayramda da vatandaşlara hizmet verecek. Dolayısıyla birçok çalışan bayramda da işbaşı yapacak. Hiç kuşkusuz bayramda yapılan çalışmalar ile ilgili en fazla aldığımız sorular ise çalışmak zorunda olup olunmadığı ve ücretin nasıl hesaplanacağı hakkında. Daha önceki yazılarımızda da açıkladığımız bu konunun detaylarını bugünkü yazımızda tekrar açıklamaya çalışacağız.
Bayramda Çalışmak Zorunlu mu?
Bayramlarda işçilerin çalışma noktasında bazı hakları var. İşverenler işçilerine bayram günlerinde çalışmayı zorunlu tutamıyor. Eğer çalıştırmak isterlerse de işçinin onayını almak zorundalar. Yani işçi bayram günlerinde çalışmayı reddedebilir. İşçinin bu beyanı üzerine işverenin işçiyi işten çıkarması da söz konusu olamaz.
Ancak;
♦ İşçi ile işveren arasında yapılmış olan iş sözleşmesinde genel tatil günlerinde çalışmaları gerektiğine dair bir hüküm belirtilmişse veya
♦ Toplu iş sözleşmesinde genel tatil günlerinde çalışılacağı belirtilmişse işçilerin çalıştırılması mümkün.
Çocukların Çalıştırılması Yasak
Bayramlarda çocuk ve genç işçilerin çalıştırılması ile ilgili özel düzenlemeler var. Çocuk işçiler (14 yaşını bitirmiş, 15 yaşını doldurmamış ve ilköğretimini tamamlamış işçiler) ve genç işçilerin (15 yaşını tamamlamış, ancak 18 yaşını tamamlamamış işçilerin) ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalıştırılmaları yasak. Bu günlerde çalıştırılmayan çocuk ve genç işçilere de normal ücretleri tam olarak ödenmesi zorunlu.
Bayramda Çalışana Zamlı Ücret Ödenir
Bayramda işyerinin açık olması ve işçi çalıştırılması halinde işverenler çalışan işçilerine normal ücretlerinin yanı sıra ekstra bir ödeme yapmak zorunda. Yapılacak ekstra ödemenin tutarı ise normal ücretin bir katı olmalı. Yani bayramda ödenen ücretler %100 zamlı olacak.
Bir örnek vermek gerekirse; günlük ücreti 700 TL olan bir işçi Ramazan Bayramı’nda çalışırsa günlük 1400 TL ücret alacak.