Son dönemlerde sosyal güvenlik konularında vatandaşların hakları yasalarla kısıtlanmaya çalışılsa dahi bu konuda açılan davalar sonucunda vatandaşlar haklarını geri kazanabiliyorlar.

Yıllık izin ücret olarak verilmez, izin olarak kullanılması gerekir. Fakat 4857 sayılı İş Kanunu’nun 59. maddesinin birinci fıkrasına göre, iş

Devletimizi yönetenler ‘’KIDEM TAZMİNATI FONUNDA’’ ısrarlı, kıdem tazminatı konusunda yıllardır devlet işçilerin fon konusunda hakların ellerinden alınacağında hemfikirken ve kıdem

Ülkemizde vatandaşların büyük bir bölümünü ilgilendiren Askerlik Borçlanması, Doğum Borçlanması, Yurtdışı Borçlanması yapanlar emeklilik hesabında satın alınmış bu günlerin son

Son dönemlerde ofisimize gelen vatandaşlarımızda en çok düşük emekli maaşları konusunda yaşadıkları şaşkınlığı ve öfkeyi görüyoruz. Yıllardır yazılı ve görsel

Çalışma hayatındaki en büyük sorunlardan biri yurtdışı borçlanmalarındaki hatalardan dolayı bağlanan yaşlılık aylıklarının rakamlarındaki düşüklüktür. Bunun için borçlanma yapacakların dikkat

Ülkemizde yüzlerce işyerinde binlerce kişi hâlâ sigortasız çalışmaktadır. Sigortasız işçi çalıştırmanın birçok nedeni vardır. Aslında işverenler sigortasız işçi çalıştırmaları sonucunda

lkemizde emeklilik sisteminde sık sık yapılan değişiklikler nedeniyle sigortalılar emekli olacağı tarihi tam olarak bilmiyorlar. Emekli olayım, sahil kasabasına yerleşeyim,

Kıdem tazminatı nedir; işçinin çeşitli sebeplerle işyerinden ayrılırken işveren tarafından İş Kanunu gereğince işçiye görev süresine bağlı olarak ödenen “para”

Sosyal güvenlik kurumlarının 2006 yılında tek çatı altında toplanmasıyla birlikte, uygulamayı tekleştiren 5510 sayılı yasa, 01.10.2008 tarihinde yürürlüğe girdi. Bu

Sosyal Güvenlik konularında vatandaşların yıllardır beklediği yasal düzenlemeler, vatandaşa müjde diye sunulan Torba yasalarda yerini alamıyor. Gençlerin, kadınların, işsizlerin, engellilerin,

İşverenlerin yanında çalıştırdıkları işçileri işten çıkartırken uyması gereken kurallar vardır, bu konuda firmada çalışan toplam işçi sayısına göre durumu ikiye

Ülkemizde 2015 yılında yapılan değişikliklerle birlikte ev hizmetlerinde çalışan kişilerin SGK’ya bildirimi kolaylaştırılmıştır. Buna rağmen bize yöneltilen sorulardan anladığımız kadarıyla

Asgari ücrete 2016 yılında yapılan zamdan sonra şimdi de asgari ücretliden 2016 yılında Gelir Vergisi dilimine göre yapılacak kesinti gündem

01.01.2016 tarihi itibariyle asgari ücrete yapılan zamla beraber asgari ücret en az 1.177,46 AGİ ile beraber 1300,99 oldu. AGİ durumuna

Olay Gazetesi’nde her pazartesi yazılarımla sizlere sosyal güvenlik konularında bilgiler aktarıyorum. Yazılarım iş hayatımda bana sıkça sorulan sorulardan oluşuyor. Bugün

Sakallı bir işçinin bir işyerinde çalışmasını yasaklayan bir mevzuat hükmü bulunmamaktadır. Bu durumda işçi ile işveren arasında yapılmış olan iş/toplu

Sosyal güvenlik kurumlarının 2006 yılında tek çatı altında toplanmasıyla birlikte, uygulamayı tekleştiren 5510 sayılı yasa, 01.10.2008 tarihinde yürürlüğe girdi. Bu

4447 geçici 10. maddede öngörülen teşvikten, çalışmaktayken mesleki yeterlik belgesi alanlar ile mesleki ve teknik eğitim veren orta veya yükseköğretimi

6111 sayılı kanun ile 31/12/2020 tarihine kadar uzatılan sigorta prim teşviki   Kadınların ve gençlerin işgücüne katılımını ve istihdamını artırmak,

Asgari ücretle çalışanların maaşı son dönemlerde en yüksek oranda, %30 oranında zamlanarak 910,43TL’den 1.177,46 TL’ye ulaştı. Asgari ücret dışında çalışanların

Asgari ücret, en az ücret olarak adlandırılıyor. Buna göre işçilerin normal bir çalışma günü karşılığı ödenen ve işçinin gıda, konut,

Milyonların beklediği asgari ücret belirlendi. 1 Ocak 2016 tarihinden geçerli olacak asgari ücret net 1.177,46 lira oldu. 123,53 lira AGİ

Ülkemizin sosyal güvenlik sistemine göre sağken belli bir yıl sigorta ve prim gün sayısına sahip olan sigortalının ölümü halinde eşine,