Çalışma yaşamının en büyük sorunlarından olan kıdem tazminatında yeni bir dönem başlayacak. Çalışanların bir kısmı kıdem tazminatında fon uygulaması sisteme girmeden kendi istekleriyle işten ayrılıp kıdem tazminatını alabilecek. Bu özel durumda olup kıdem tazminatlarını hemen alma durumunda olanlar fon uygulamaya geçtiğinde kıdem tazminatlarını hemen alamayacaklar.
 

KIDEM TAZMİNATI FONU NELER GETİRECEK;

– Kıdem tazminatı fonu kurulacak. Tamamen gelir endeksli bir fon olacak.

– 1 gün bile çalışanın hakkı fona yatırılacak. Fon sisteminde bütün çalışanların kıdemi olacak.

– Mevcut kıdemler de bu fona devredilebilecek.

– Çalışanların düşük kıdemle işten çıkarılması önlenecek. Kıdem tazminatını kaybetme korkusu ortadan kalkınca başka işlere geçiş de kolaylaşacak.

– Kıdemde 39 günü muhafaza eden katsayı oluşturulacak. 1 yıl çalışmaya karşılık 30 gün brüt ücret tutarındaki tazminat miktarının fonla birlikte artması sağlanacak.

– Her çalışanın bireysel hesabı olacak. İşveren hesaba her ay prim yatıracak.

– İşveren hesaba kıdemi yatırmazsa işçi alacağını tahsil için şirkete dava açacak.

– Devlet de prim desteği yapacak.

– Fon yönetimine sosyal taraflar da dahil edilecek, denetimde de görev alabilecekler.

– Bireysel emeklilik şirketleri kıdem hesabını yönetmek için Hazine’den yetki alabilecek.

– Çalışanlar birikimlerini tahvil, döviz, hisse, altın gibi yatırım araçlarında değerlendirecek.

– Bireysel kıdem tazminatı hesabına primi düzenli yatırmayan işverene teşvik kapıları kapatılacak.

– Her ay sonunda hesabın hangi noktada olduğu ve neması takip edilebilecek.

– İstifa eden de kıdemini alabilecek. İşçinin istifasını haklı bir nedene dayandırması zorunlu olmayacak.

– Yeni işe girenler için fona katılım zorunlu iken, eski çalışanlar için isteğe bağlı olabilecek.

– Kıdem fonuna belli bir süre dokunulamayacak. Ancak özel durumlarda erken çekme imkanı getirilebilecek.
​

KİMLER KIDEM TAZMİNATI FONU GELMEDEN KENDİ İSTEĞİYLE İŞTEN AYRILIP KIDEM TAZMİNATLARINI HEMEN ALABİLİR;

Mevcut kıdem tazminatında iş hayatında kendi isteğiyle işten ayrılan kıdem tazminatı alamaz diye yanlış bir bilgi maalesef kulaktan kulağa yayılarak birçok kişiyi mağdur etmiştir.

Kendi isteğiyle işten ayrılan da kıdem tazminatını alabilir. Ama kendi isteğiyle işten ayrılan herkes kıdem tazminatı alamaz. İşçinin haklı bir nedenle kendi isteğiyle işten ayrılması ve bazı özel durumların olması kıdem tazminatı alabilmesine imkân sağlamaktadır.

Öncelikle kıdem tazminatının hak edilebilmesi için bir yıllık bir çalışmanın, yani 365 günlük bir çalışmanın olması gerekir.

* Çalışan kadınlar resmi evliliklerinden sonra 1 yıl içinde kendi istekleriyle işten ayrılıp kıdem tazminatlarını alabilirler.

* Askere giden kişiler kendi istekleriyle işten ayrılarak kıdem tazminatı alabilirler.

* 09.09.1999 tarihi öncesinde ilk defa sigortalı olan kadın ve erkekler 15 yıllık sigortalılık süresini doldurduklarında ve 3600 prim gününe ulaştıklarında kendileri işten ayrılıp kıdem tazminatlarını alabilirler.

* Çalışan kişiye işverence uygun olmayan davranışların sergilenmesi,

* Psikolojik baskı uygulanması (mobing),

Sözleşmede yazan fakat işverenin uymadığı maddeler,

Çalışan kişiye ödenen ücretin almış olduğu maaştan değil de daha düşük rakamlardan SGK`ya bildirilmesi gibi durumlarda çalışan kendi isteğiyle işten ayrılsa dahi kıdem tazminatını alabilir.

Bu özel şartları taşıyan  kişiler kıdem tazminatlarını kıdem tazminatı fonu devreye girmeden alabilirler. Fon uygulamaya geçtiğinde bu durumda olan kişiler kıdem tazminatlarını hemen alamayacaklar.