Ülkemizde Sosyal Güvenlik ve Çalışma Hayatı ile ilgili merak edilen konulara bu hafta çalışanların ve işverenlerin uzlaşamadığı ve karşı karşıya geldikleri işçilerin ücret, fazla mesai, tazminat gibi alacaklarında işten ayrılsa dahi haklarını arayabilecekleri süreler hakkında bilgiler aktaracağız. İş sözleşmesinin sona ermesi, bu haklar açısında zamanaşımının başlangıcıdır. Bu açıklamalar çerçevesinde bazı işçilik haklarının zamanaşımı süreleri aşağıdaki gibidir;
*Ücret alacakları beş yıllık zamanaşımına tabidir.
*Kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı, hakkın doğumundan itibaren Borçlar Kanunu’nun 125. maddesi uyarınca on yıllık zamanaşımına tabidir.
*Ücret ve ikramiye alacağı, dava tarihinden geriye doğru gidilmek üzere 5 yıllık zamanaşımına tabidir.
*Fazla çalışma, genel tatil, bayram ve yıllık ücretli izin paraları beş yıllık zamanaşımına bağlı işçilik haklarındandır.
*Fazla çalışma, hafta ve genel tatil ücreti alacakları beş yıllık dava zamanaşımına bağlıdır,
*İşçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücretinin iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren beş yıldır.
*İş kazasının meydana gelmesinden veya meslek hastalığının hastane raporuyla tespitinden itibaren 10 yıllık zamanaşımı süresi vardır.
SORU: Özgür Bey, emeklilikte yaşa takılanlarla ilgili son dönemlerde sosyal medyada sıkça haberler yayınlanıyor, emeklilikte yaşa takılanlarla ilgili bir gelişme var mı? Hasan GÜZEL
CEVAP: Hasan Bey, emeklilikte yaşa takılanlarla ilgili herhangi bir çalışma yok, bu konuda çıkan haberler maalesef yalan haber.
BİLGİ: Bizlere en çok sorulan soru, ne zaman emekli olabilirim? İşe başlama tarihinize göre eski SSK yeni 4/a’lı Kadın ve Erkekler işe başlama tarihlerine göre emekli olacakları tarihi hesaplayabilirler.
