Hafta başından bu yana, kıdem tazminatının fona devriyle ilgili taslaklar havada uçuşuyor medyada.
Ve Çalışma Bakanlığı‘nın taslağı şeklinde yansıtılan maddeler, gerçekmiş gibi algılandı.
Taslak, Çalışma Bakanlığı tarafından, kamuoyunca tartışılması için sızdırılmış olabilir miydi?
İlk bakışta akla yatkın gibi geliyor.
***
Önceki akşam OLAY TV’de konuğumuz olan Bakan Müezzinoğlu,
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’ndan gerçekleştirdiğimiz canlı yayında önemli açıklamalar yaptı.
Bugünkü yazıda, kıdem tazminatıyla ilgili söylediklerini paylaşayım.
***
Öncelikle, taslağın bile henüz hazır olmadığını, üzerinde çalışıldığını belirtelim.
Nitekim Bakan Müezzinoğlu, üzerinde çalıştıkları taslağı, 3 veya 4 seçenekle, işçi ve işveren sendikalarına sunacaklarını söyledi.
Ne zaman?
Gelecek hafta.
***
Konu hayli çetrefilli.
Milyonlaca çalışanı ilgilendiriyor ve düzenlemenin hayata geçmesi için, çok sayıda teknik detayın iyi planlanması gerekiyor.
Mesela, mevcut sistemde istihdam edilenlerin yeni sisteme geçisi sağlanacak mı, sağlanacaksa hangi yöntemle sağlanacak?
Yeni sistemde, emekli çalışanlar kıdem tazminatı alacaklar mı?
Fondan kaç yıl boyunca yararlanılamayacak?
İlk aklıma gelenler bunlar…
Yani düzenleme, detaylı bir mutfak çalışması gerekiriyor ki Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı‘nın uzman ekibi de bu işe yoğunlaşmış durumda.
Ayrıca, teknik çalışma tamamlandıktan sonra, tarafların ortak noktada buluşması gerekiyor.
Ve tabii, hükümetin de yeni düzenlemeye ikna olması lazım.
***
Peki üzerinde çalışılan taslakla ilgili hiç mi detay yok?
Bakan Müezzinoğlu, 4 ana ilkeden söz etti:
Güvenceli, sürdürülebilir, şeffaf ve hakkaniyetli bir sistem kurulması planlanıyor.
Bir de kazanılmış hakların korunması noktasında kararlı bir ifadesi var Müezzinoğlu‘nun.
Bu önemli…
Nitekim işçi sendikaları, kazanılmış haklar konusunda ısrarcı olduklarını birçok kez dile getirdi.
Ancak daha da önemlisi, hükümetin konunun şu boyutuna dikkat çekmesi:
Bugünkü sistemle işçilerin, yüzde 70’i kıdem tazminatı alamıyor.
Bu da yaklaşık 10 milyon işçinin mağdur olması anlamına geliyor.
Bakan Müezzinoğlu, yeni sistemle birlikte, tüm işçilerin kıdem tazminatı almasını sağlayacaklarını ve bunun çok değerli olduğunu belirtiyor.
***
Kıdem tazminatının fona devrine hiç bu kadar yaklaşılmamıştı.
Ancak Müezzinoğlu yine de, düzenlemenin işçi ve işverenin uzlaşmasıyla hayata geçeceğini söylüyor.
Tabii yüzde yüz mutabakat aranmayacak.
Eğer, işçi ve işveren yüzde 70 gibi bir ortak paydada buluşabilirse, hükümet kararlı bir adım atarak, düzenlemeyi hayata geçirmekten geri durmayacak.
Bu da tarafların olumlu yaklaşımına bağlı.
Hem işveren hem de işçi sendikaları, dayatmacı bir tutumla meseleye yaklaşırsa, hakem rolündeki hükümet, düzenlemeden vazgeçebilir.
Tabii bu da taslağın içeriğine bağlı.
Ancak öngörüm o ki, bu kez tarafların ikna olması için şartlar hiç bu kadar uygun olmamıştı.