Ekonomik hayatın vazgeçilmezlerinden biri sürdürülebilirlik.
Bu kavram giderek daha fazla hayat buluyor.
Çünkü bir yanda doğayı diğer yandan insanı yaşatabilen…
Sistemlerin hayatiyeti anlaşılmaya başlandı.
Çevreyi korumanın çok ötesine geçmekte olan bu süreç…
Eşitsizlikleri de sorgulatıyor.
Özellikle de kadının ekonomik ve sosyal hayattaki yeri…
Artık çok daha fazla mercek altında!
Çünkü…
Kadınların karşılaştıkları eşitsizlikler ve sorunlar…
Birey hayatı kadar toplumsal ve ekonomik hayatın kalitesini de düşürüyor.
Bir başka deyişle kadınların daha fazla boy gösterme fırsatı bulduğu ekonomiler…
Diğerlerine göre daha çok büyüyebilmekte!
OECD’ye ait bilimsel araştırmaların ortaya koyduğu veriler de var bu anlamda.
Kadın ve erkeklerin iş gücüne katılımının birbirine yaklaşması durumunda…
2030 yılı itibariyle Türkiye’nin de üyesi olduğu OECD ekonomilerinde…
Yüzde 12’lik bir büyüme sağlanacağı öngörülmekte!
Dolayısıyla firmalara bu anlamda çok kritik görevler düşmekte!
Peki neler yapılabilir?
Kadın çalışanlara sunulan olanakların geliştirilmesi ve korunması yolunda…
Türkiye’de bir farkındalık oluşmaya başladı.
Firmaların güçbirliği yaptığı platformlar sahaya çıkıyor.
Bursa da elini çabuk tuttu!
Ve Yeşim Tekstil öncülüğünde BUSİAD ve BUİKAD’ın işbirliğiyle…
Kadınların iş gücüne eşit oranda katılmasını sağlamayı hedefleyen bir platform kuruldu.
“Kadının Güçlenmesi Bursa Platformu”…
Hem bir çekim hem de çözüm merkezi olmayı amaçlıyor.
BM Global Compact Kadının Güçlenmesi Çalışma Grubu Türkiye Eş Başkanı olan…
Ve “çalışma hayatında toplumsal cinsiyet eşitliğinin geliştirilmesi” yarışmasında Türkiye’nin en iyi 2. firması seçilen Yeşim Tekstil…
Bu önemli platformun da doğal öncüsü ve koordinatörü sıfatıyla çalışmaları hızlandırdı.
Şimdiye kadar 20 civarında firmanın katıldığı platformun…
İlk toplantısı bugün BUSİAD’da yapılıyor.
Toplantıda platformun çalışma ilkeleri ve prensipleri belirlenecek.
Ardından yol haritası ortaya konacak.
Alt komiteler kurulacak. Ve çalışmalar geniş bir yelpazeye yayılacak.
Üye sayısı artmalı
Ne tür çalışmalar öne çıkacak?
İlgili paydaşları bir araya getirmek, öğrenme süreçlerini desteklemek, kadının güçlenmesi konusunda sinerji yaratmak, aile içi şiddete karşı ortak bir politika geliştirmek.
Son madde çok önemli!
Çünkü üst düzey çalışanlar arasında dahi aile içi şiddete maruz kalanmalar olduğu belirtiliyor.
Ana hedefse Bursa’yı cinsiyet eşitliği ve kadının güçlenmesi alanında örnek il haline getirmek!
Bunun içinse Bursa’daki ”kadın dostu şirket” sayısını artırmak gerekiyor.
Peki istekli firmalar platforma nasıl katılacak?
BM’nin küresel bazda yürüttüğü ve kısa adı WEPs olan bir çalışma var.
Şirket yönetimlerinin WEPs’in 7 ilkesine bağlı kalarak hareket edeceklerine dair en üst seviyede taahhütteleri imzaya dökmeleri gerekiyor.
Şirketlerin kazancı
Toplumsal kazanç dışında katılımcı firmaların çeşitli avantajları da olacak bu süreçte.
Üye şirketler diğer firmaların uygulamalarını görüp öğrenme fırsatı bulacak.
Ulusal ve uluslararası çalışmaları takip edebilecekler.
Çalışanların, müşterilerin, tedarikçilerin ve elbette toplumun gözünde…
Kadına verdikleri önem nedeniyle farklılaşacaklar!
Bir de ortak kaynak kullanımıyla zaman ve maliyetten tasarruf imkanı var.
Sözün özü; çok hayırlı bir işe soyunmuş durumda Bursa işdünyası temsilcileri!
Bu platforma sahip çıkılmasında da sayısız yarar var.